「健康台灣」，是總統賴清德積極推動的國政願景，除了醫療系統的韌性強化，因應國人長時間待在職場，職場已然是影響健康的關鍵場域之一，健康署多年來攜手勞動部職業安全衛生署推動「健康職場」，透過制度轉型、獎勵及表揚，協同企業以積極、創新思維與策略投入員工健康，打造具備韌性與永續力的健康職場環境。
從被動轉為主動 積極推動健康職場
為了引導企業由「被動」符合規範，轉向「主動」追求卓越，健康署自2007年起推動的「健康職場認證」，在去（2025）年轉型為「健康職場促進自主評核制度」，強調「自主管理」與「成效導向」，透過PDCA循環機制（Plan計畫、Do執行、Check查核、Action行動），持續循環改善優化，鼓勵企業依據自身產業特性與員工健康需求，擬定具體的健康策略。健康署表示，「期望協助企業健康概念內化為營運文化，不再僅限於形式上的合規，而是透過實質資源投入，積極落實具體的健康行動，進一步帶動全民健康生活的風潮」。
