12. 健康職場新時代—攜手企業改變工作文化

資料提供｜衛生福利部國民健康署
文字撰寫｜黃倩茹

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在健康台灣的願景下，衛福部國民健康署（簡稱健康署）積極推動「健康職場」，舉辦全國「績優健康職場與優良推動人員評選」，並公開表揚優秀職場與人員，盼能透過典範轉移，吸引更多企業響應健康促進。
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「健康台灣」，是總統賴清德積極推動的國政願景，除了醫療系統的韌性強化，因應國人長時間待在職場，職場已然是影響健康的關鍵場域之一，健康署多年來攜手勞動部職業安全衛生署推動「健康職場」，透過制度轉型、獎勵及表揚，協同企業以積極、創新思維與策略投入員工健康，打造具備韌性與永續力的健康職場環境。

從被動轉為主動　積極推動健康職場
為了引導企業由「被動」符合規範，轉向「主動」追求卓越，健康署自2007年起推動的「健康職場認證」，在去（2025）年轉型為「健康職場促進自主評核制度」，強調「自主管理」與「成效導向」，透過PDCA循環機制（Plan計畫、Do執行、Check查核、Action行動），持續循環改善優化，鼓勵企業依據自身產業特性與員工健康需求，擬定具體的健康策略。健康署表示，「期望協助企業健康概念內化為營運文化，不再僅限於形式上的合規，而是透過實質資源投入，積極落實具體的健康行動，進一步帶動全民健康生活的風潮」。

以「職場新策略，永續勞動力」為核心主題，在制度轉型和高額獎金激勵的雙重吸引帶動下，企業參與踴躍，共有311家職場與35位推動人員報名角逐，報名數量創歷年新高，經過激烈的評選過程，最終由60家績優健康職場、5家優良健康職場和6位卓越推動人員脫穎而出，並於2025年12月10日舉辦「114年全國績優健康職場與優良推動人員表揚大會」。

展現承諾樹立典範　厚植永續勞動力
由健康署與勞動部職業安全衛生署共同頒發之最高榮譽「健康職場永續卓越獎」，由日月光半導體製造股份有限公司高雄廠、台灣美光記憶體股份有限公司臺中二廠和臺中榮民總醫院奪得，三家標竿企業在職業健康管理上展現高度承諾，成功營造身心健康的友善環境，樹立健康職場典範，是國內企業實踐健康台灣願景的指標企業。

以「智能守護健康　永續守護未來」的日月光半導體高雄廠，將「全方位照護」視為核心，整合自行研發的AI智能健康管理系統，並與醫學中心合作，在廠內設有員工專屬健康診所，同時推動跨世代共融文化，厚植企業永續人才資本。秉持「以人為本」精神，美光記憶體臺中二廠建置「健康指數儀表板」，結合AI數據落實自主健康管理，同時以創意翻轉健康，推動「週三無炸日」、「夕陽路跑」等活動，成功將健康習慣融入員工日常，也提倡全方位友善環境，營造主動關懷的溫暖文化。以「全人智慧　醫療典範」為願景的臺中榮民總醫院，將「智慧醫療」與「員工關懷」深度結合，運用智慧科技降低醫療人員負荷，提供五星級的身心補給措施，透過「員工健康管理系統」推動精準健康促進，設置友善平權防護網，建構尊嚴、溫暖的友善環境。

除「健康職場永續卓越獎」外，尚有三大獎項，首度導入「金獎、銀獎、銅獎」的分級制度：「健康職場標竿獎」鼓勵職場針對多數員工需求議題，如身體活動、健康飲食等，推動具特色之健康促進策略；「群體健康守護獎」則針對職場特定群體（如中高齡群體、輪班群體、亞健康群體等）的工作者，依需求規劃客製化的健康管理促進策略、提供友善環境；「健康智慧創新獎」嘉獎善用科技與巧思（如應用程式、創意影音等），讓推動健康促進之過程更具吸引力。此外尚設有「小資職場健康獎」鼓勵員工99人以下，仍積極運用有限資源推動職場健康促進，小而俱全典範的職場；「健康職場優良推動人員獎」表揚第一線推動者。

期盼以典範效應引導更多企業響應，厚植「永續勞動力」，讓每位勞工都能在健康安全的環境中，共同成就「健康台灣」的願景。

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