建立以人為本的治理模式 回應多元挑戰
臺灣已正式邁入超高齡社會，隨著醫療與長期照顧（簡稱長照）需求持續增加，健保也將面臨使用者增加、繳費人口減少的財務壓力；另一方面，少子女化不僅改變家庭結構，也意味著未來各行各業，尤其醫療與照顧體系，都將面臨更嚴峻的人力短缺。要解決這些人口結構變化所帶來的問題，衛福部的組織與政策必須「擺對陣形」，從組織改造著手，重新配置治理量能。
回顧2013年衛生署升格為衛福部，整合醫療衛生與社會福利體系，為民眾提供全方位的健康福利服務。如今面對快速變動的健康照護與社會需求，衛福部也必須打破過去分工管理的框架，轉向以人為本、以民眾需求為中心的治理模式。
立法院已於今（2026）年8月25日三讀通過《衛生福利部組織法》修正案，這次調整，是把過去分屬不同單位的業務，依民眾的生命歷程重新排列。新設的「兒少及家庭支持署」，讓兒少健康、福利與權益、家庭支持、托育、保護安置及早期療育等，由同一個機關看顧，陪伴孩子從出生一路到成長；同時，成立的「社會發展及長期照顧署」，則將分散於不同單位的長照、老人福利、身心障礙者及社會支持等服務重新收攏，完善照顧服務的連續及可近性。
面對健保永續，將原由衛福部社會保險司掌管的健保政策規劃、法規研擬及健保資料利用管理等業務併入中央健康保險署，提升健保制度整體效能。此外，因應新藥、新醫材、精準醫療的快速發展，增設「國家醫療科技評估中心」，提供專業、獨立且即時的評估量能；改制「國家中醫研究院」，讓中醫藥的研究成果能銜接產業，並與國際接軌。
回應人口結構改變 打造全齡健康照護體系
面對少子女化的挑戰，政府推動「臺灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，從生育、養育到教育，逐步完善家庭支持措施，衛福部提高不孕症試管嬰兒補助、發放育兒津貼及新增0-18歲成長津貼等，全方位建構家庭支持系統。
高齡政策方面，透過推動長照3.0，從前端預防保健、醫照整合、積極復能，到導入智慧照顧及提升家庭支持功能，建構完善的照顧體系，朝「健康老化、在地老化、安寧善終」的目標前進。然而，需要照顧的人愈來愈多，照顧人力卻愈來愈少，因此，衛福部積極導入智慧照顧及科技輔具，減輕第一線人員及與家庭照顧者的負擔，從而提升照顧品質。
