11. 護理友善醫院職場典範—首屆認證成果一次看

資料提供衛生福利部護理及健康照護司
文字撰寫林怡慧

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護理人員是醫療體系穩定運作的重要支柱，隨著台灣邁入超高齡社會，護理人力的需求也持續攀升，如何留任人才、改善執業環境，已是醫療永續發展的重要課題。為鼓勵醫院持續優化護理職場環境，衛福部於今（2026）年首度辦理「護理友善職場典範認證」，為台灣護理職場改革，提供具體示範。
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跨部會聯手　完善護理執業環境
為改善護理人員勞動條件與薪資待遇，並因應當前護理人力短缺及未來照護需求增加的挑戰，行政院於2024年核定「護理人力政策整備12項策略中長程計畫（2025年至2028年）」，預計4年內投入275億元，從人才培育、正向職場及薪資改善三大方向，跨部會推動護理生態改革，建立更具吸引力的留任與回流機制。其中，「護理友善職場典範認證制度」為重要配套措施之一。

衛福部部長石崇良強調，工作環境與組織文化的改善同等重要，期盼透過制度引導與典範擴散，打造更友善、更具支持性的護理職場環境。

115家醫院角逐認證　展現創新作為
首屆「護理友善職場典範認證」共有115家醫院提出申請，採書面審查及評定會議兩階段評選，由護理、醫院、產官學界及社會團體等跨域專家組成委員會進行綜合審查。評選重點涵蓋「護理職場意見反應及解決機制」（20%）、「護理人員多元彈性自主排班與執業」（40%），以及「其他友善留任措施」（40%）三大面向。最終共32家醫院脫穎而出，其中包含醫學中心6家、區域醫院10家、地區醫院9家及偏鄉醫院7家。獲認證醫院最高可獲得200萬元獎勵金，相關經費須專款專用於護理人員留任、支持等相關措施，讓支持真正回到臨床現場。