115家醫院角逐認證 展現創新作為
首屆「護理友善職場典範認證」共有115家醫院提出申請，採書面審查及評定會議兩階段評選，由護理、醫院、產官學界及社會團體等跨域專家組成委員會進行綜合審查。評選重點涵蓋「護理職場意見反應及解決機制」（20%）、「護理人員多元彈性自主排班與執業」（40%），以及「其他友善留任措施」（40%）三大面向。最終共32家醫院脫穎而出，其中包含醫學中心6家、區域醫院10家、地區醫院9家及偏鄉醫院7家。獲認證醫院最高可獲得200萬元獎勵金，相關經費須專款專用於護理人員留任、支持等相關措施，讓支持真正回到臨床現場。
頒獎典禮由衛福部委託台灣永續能源研究基金會辦理，總統賴清德及行政院政務委員陳時中也蒞臨頒獎，肯定獲獎醫院推動護理友善職場的努力與成果。這些來自不同層級與地區的醫院，都展現了改善職場的決心及對護理專業的高度重視。例如，有部分醫院建立了透明的意見反映機制，讓護理同仁的聲音能夠被聽見與重視；或推動多元彈性與自主排班制度，協助護理同仁能更妥善地兼顧工作與家庭；也有醫院透過空間改善與導入科技應用，減輕臨床工作負擔，讓護理專業能夠充分發揮。
強化支持體系 提升醫療韌性
總統賴清德在頒獎典禮上表示，加強投資護理領域，是落實健康台灣的重要一步。因此，政府持續推動多項護理人力政策，包括推動三班護病比制度、夜班護理獎勵、新手臨床導師制度；同時透過「健康台灣深耕計畫」與全民健康保險資源，加大對護理人力的支持，並提升薪資、改善工作環境，使護理人員在不同職涯階段都能獲得有尊嚴且完整的支持，進而促使專業得以傳承、人才願意留任，長期投入臨床照護工作。
衛福部也希望透過典範醫院的經驗分享，促進醫院間相互觀摩與交流學習，逐步將護理友善職場由個別實踐擴展為整體趨勢。讓護理人員能在更具支持性的職場環境中發揮專長，不僅有助於提升照護品質與量能，亦能強化醫療體系的整體韌性。
